Bạn biết gì về lao động thời vụ Hàn Quốc ?

Theo thông tin từ Cục Quản lý lao động ngoài nước (Dolab) thuộc Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội (LĐ-TB-XH), chương trình đưa lao động sang Hàn Quốc làm việc thời vụ được thực hiện theo thỏa thuận giữa UBND cấp tỉnh của Việt Nam và các chính quyền địa phương tại Hàn Quốc. Các cơ quan cấp tỉnh có thể ủy quyền cho cơ quan cấp huyện hoặc các tổ chức sự nghiệp địa phương thực hiện nhiệm vụ phái cử lao động sau khi ký kết thỏa thuận.

Tính đến thời điểm hiện tại, đã có 14 tỉnh, thành phố của Việt Nam ký kết thỏa thuận với các địa phương Hàn Quốc để đưa lao động sang làm việc thời vụ, bao gồm: Lâm Đồng, Lai Châu, Hậu Giang, Hà Nam, Hà Giang, Quảng Bình, Đà Nẵng, Đồng Tháp, Hà Tĩnh, Thái Bình, Thừa Thiên – Huế, Cà Mau, Tuyên Quang và Bạc Liêu.

Các tiêu chuẩn tuyển dụng lao động đi làm việc thời vụ tại Hàn Quốc yêu cầu người lao động trong độ tuổi từ 30 đến 55, có thường trú hoặc tạm trú từ 12 tháng trở lên tại các địa phương đã ký thỏa thuận với phía Hàn Quốc. Người lao động phải có năng lực hành vi dân sự đầy đủ, không có tiền án và không thuộc diện cấm xuất cảnh hoặc tạm hoãn xuất cảnh theo quy định của pháp luật. Ngoài ra, người lao động cần đảm bảo sức khỏe tốt để có thể làm việc trong các lĩnh vực nông nghiệp và ngư nghiệp.

Người lao động sang Hàn Quốc làm việc thời vụ sẽ được trả mức lương tối thiểu hiện hành của Hàn Quốc, ít nhất là 2.010.580 won mỗi tháng (tương đương hơn 36 triệu đồng). Bên cạnh đó, họ còn được hưởng các quyền lợi về thời gian làm việc, nghỉ ngơi, điều kiện làm việc, ăn ở, sinh hoạt, bảo hiểm, và chi phí khám chữa bệnh theo quy định của Hàn Quốc.

Họ cũng được hỗ trợ một phần chi phí mua vé máy bay khứ hồi. Người lao động có trách nhiệm tuân thủ các hướng dẫn của địa phương phái cử và các quy định pháp luật của nước sở tại, và phải trở về nước ngay sau khi hoàn thành hợp đồng lao động để có thể tiếp tục quay lại làm việc trong tương lai

Theo Cục Quản lý lao động ngoài nước thuộc Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội (LĐTB&XH), thời gian gần đây đã có một số tổ chức và cá nhân lợi dụng chương trình đưa lao động đi làm việc thời vụ tại Hàn Quốc để quảng cáo, ký hợp đồng và thu tiền không đúng quy định.

Cục Quản lý lao động ngoài nước đã thông báo với cơ quan công an một số địa phương về những vi phạm của các tổ chức như Công ty TNHH Thương mại dịch vụ tư vấn du lịch và du học quốc tế T&Q, Công ty TNHH Thương mại và dịch vụ du lịch L&R. Các công ty này đã tuyển chọn và thu tiền từ người lao động với lời hứa đưa họ đi làm việc thời vụ tại Hàn Quốc theo thị thực E8.

Đại diện Cục Quản lý lao động ngoài nước khẳng định rằng chương trình đưa lao động đi làm việc thời vụ tại Hàn Quốc là một chương trình hợp tác phi lợi nhuận giữa các địa phương của Việt Nam và Hàn Quốc, được tổ chức và triển khai bởi các cơ quan chức năng địa phương, không có sự tham gia của bất kỳ doanh nghiệp nào.

Hiện nay, đã có 12 địa phương gồm Đà Nẵng, Đồng Tháp, Thái Bình, Hà Nam, Hà Tĩnh, Thừa Thiên Huế, Cà Mau, Quảng Bình, Hậu Giang, Hà Giang, Lai Châu và Tuyên Quang ký kết thỏa thuận với các địa phương của Hàn Quốc để đưa lao động thời vụ sang làm việc.

Điều kiện tham gia chương trình yêu cầu lao động trong độ tuổi từ 30 đến 50, là công dân cư trú dài hạn tại địa phương đã ký thỏa thuận; có năng lực hành vi dân sự đầy đủ, không có tiền án và không thuộc diện cấm xuất cảnh hay tạm hoãn xuất cảnh theo quy định pháp luật; có đủ sức khỏe để làm việc ở nước ngoài và đang làm việc trong lĩnh vực nông nghiệp hoặc ngư nghiệp.

Người lao động tham gia chương trình sẽ được trả lương theo mức tối thiểu hàng năm của Hàn Quốc (năm 2023 là hơn 2 triệu won/tháng, khoảng 36 triệu đồng/tháng). Ngoài ra, người lao động còn được nhận thêm tiền làm thêm giờ và làm việc vào các ngày nghỉ theo Luật Lao động Hàn Quốc.

Về điều kiện ăn ở, người sử dụng lao động có trách nhiệm cung cấp nhà ở đảm bảo an toàn vệ sinh với các thiết bị cảm biến cháy nổ, hệ thống sưởi ấm và làm mát. Chi phí ăn ở sẽ được khấu trừ vào tiền lương hàng tháng với mức từ 300.000 won đến 400.000 won/tháng.

Người sử dụng lao động cũng sẽ hỗ trợ một phần chi phí mua vé máy bay khứ hồi, đăng ký và chi trả phí bảo hiểm tai nạn lao động, cung cấp miễn phí đồ bảo hộ lao động.

Người lao động cần tuân thủ các quy định về an toàn lao động, luật pháp Hàn Quốc và các quy định của địa phương tiếp nhận. Họ phải trở về nước ngay sau khi hết hạn hợp đồng.

Cục Quản lý lao động ngoài nước khuyến cáo người lao động nên liên hệ trực tiếp với sở LĐTB&XH địa phương nơi cư trú để tham gia và tìm hiểu về chương trình, tránh đăng ký thông qua các tổ chức hoặc cá nhân môi giới

– Nguồn báo Điện Tử Chính Phủ –